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锡都党建2018年第十一期

发布时间:2018年11月09日10时43分  作者:佚名  来源:本站原创  编辑:管理员  阅读次数:818
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锡都党建

 

 

十一

中共个旧市委组织部                2018118 

 

【内容提要】

个旧市“五着力五强化”力促干部教育实效

个旧市十九大精神学习常态化制度化

个旧市打造“五支队伍”聚集攻坚力量

个旧坚持“精准化”管选用脱贫攻坚一线干部

简讯

 

 

个旧市“五着力五强化”力促干部教育实效

 

着力摸底调研,强化干部教育前瞻性。注重干部学习需求,扩大干部自主选学空间和范围,以深入基层调研、发放调查问卷等形式,广泛征求全市干部对教育培训的建议和意见,共收到83家市直部门意见建议近100条,意见建议涵盖全面从严治党、经济社会发展、民族团结进步、乡村振兴战略等内容。通过梳理分析,摸清培训需求情况,优化培训方式,合理设置培训项目,制定全市干部教育培训计划和培训“菜单”,增强干部教育的整体规划和宏观指导。

 着力按需施教,强化干部教育精准性。围绕省州市中心工作,以培养一支政治坚定、业务过硬、作风优良的干部队伍为目标,全面开展大规模、广覆盖的干部培训工作。从坚定思想理念、树立发展信心、推动区域发展、强化工作方法方面出发,分层分期举办全市科级领导干部、村(社区)干部、妇女干部、少数民族干部等主体培训班,培训各类别干部1.9万余人次,实现干部专业化队伍建设与个旧发展要求相适应。

着力创新方式,强化干部教育吸引性。吸取先进的培训理念,创新培训方式方法,丰富培训形式,优化培训内容,创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动;注重集中与自学结合,讲授与研讨结合,课堂与现场结合,采取现场式、情景式、视频式、远程培训多种教学方法,将培训自市级层面延伸到乡镇、村(社)及村(居)民小组,培训覆盖党员干部2.3万余人次。

着力外派学习,强化干部教育针对性。以能力提升为核心,在培训形式上从市内培训到市外培训、自主办学为主向请进来与走出去相结合的方向拓展,不断拓宽干部教育培训渠道。积极配合各级部门做好干部调训,大力探索与国内各院校联合办学的方法,充分引进和利用市外培训资源,组织各级领导干部参加干部专业化能力素质提升培训班,选送年轻优秀干部挂职锻炼和跟班学习。 2018年以来,全市各级调训干部、省州挂职跟班以及县市交流、基层对口培养等200余人次,切实做到转变观念,借鉴经验,加强交流。

着力师资建设,强化干部教育适用性。充分发挥市委党校主阵地作用,探索专兼职教师培养机制,加大投入力度,努力建设一支结构合理、素质优良的干部教育培训师资队伍。党的十九大胜利召开后,及时派出党校的数名教师到中国人民大学参加专门的师资培训班学习。组建由党政领导干部、专业性骨干、乡土能人等805人组成的个旧市基层宣讲队伍“人才库”,组织开展党的十九大精神宣讲和学习825场,覆盖41000人次,为打通基层理论武装 最后一公里提供坚强保障。

                          (市委组织部 李华明)

 

 

个旧市十九大精神学习常态化制度化

 

党的十九大以来,个旧市将学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的重中之重,培训工作在市委统一领导下,分工负责、分级实施,举办主体培训班2个,各类培训班316期,培训达19778人,其中,党员人数16693人,其他人员2345人,有力推动党的十九大精神在个旧贯彻落实。

年初计划落实有力。按照年初制定的2018年全市干部教育培训计划》和十九大轮训方案,针对市管科级干部、纪检干部、青年干部、村(社区)干部、党务工作者、妇女干部、少数民族干部、宣传工作者、民主党派人士、青年团员等,以党的十九大精神、习近平新时代思想、《党章》等为主要培训内容,投入70余万元统筹举办培训班,学习十九大精神和习近平新时代思想培训有组织、按计划开展。

培训主体重点突出。抓好领导干部这一“少数关键”在学习宣传贯彻党的十九大精神中走在前、做表率,举办了科级领导干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班村(社区)干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班凝聚了各级领导干部齐心共力抓实新时代基层党建,实施乡村振兴战略,坚决打赢精准扶贫脱贫攻坚战的决心和信心,推动全市各项工作落地见效。

培训内容多样灵活。在全市广大干部群众中开展“学习贯彻十九大·团结共建美好个旧”互动学习宣讲进农村、进社区、进企业、进学校、进机关“五进”活动。利用文化科技卫生“三下乡”活动,采取猜灯谜、看演出、趣味知识竞赛、有奖问答等群众喜闻乐见的形式开展互动学习宣讲,还组织市属各机关单位、企业、学校等采取专题培训、专题研讨、知识竞赛等形式开展丰富多彩的互动学习宣讲活动,目前已在各乡(镇、区)开展9场互动学习宣讲活动,3000余人参加了互动学习活动。

                                (市委组织部 杨钧)

 

 

个旧市打造“五支队伍”聚集攻坚力量

 

今年以来,个旧市深入贯彻新时代党的组织路线,坚持组织路线服务政治路线,通过打造脱贫攻坚“五支队伍”,有效推动精干力量向贫困一线聚集,为坚决打赢脱贫攻坚战提供有力组织保障。

优化乡镇干部队伍,配强脱贫“主力军”。坚持脱贫攻坚一线选优配强干部,择优提拔重用脱贫攻坚一线乡镇年轻干部11名,选派2名市级部门干部到贫困乡挂职,任命2名驻村扶贫工作队队长担任乡镇扶贫工作队队长并挂职任乡镇党委副书记,选派1名优秀年轻干部挂职任乡镇副镇长,将2名科级后备干部充实到市扶贫办挂职锻炼,对2名乡镇党政正职进行调整,给予1名履职不力、不作为的科级干部免职处理。组织乡(镇、区)党政正职健康体检20余人次,严格执行每人每月500元的乡镇工作岗位补贴政策。

严实工作队员管理,建强脱贫“攻坚师”。选派92名(其中1名为州级下派)工作队员,组建30个驻村扶贫工作队,对年龄、学历、能力严格把关,做到“老中青”合理搭配。建立以乡镇党委书记和乡镇长为组长的5个驻村工作协调小组,划分挂包分片责任区,指派专人指导驻村工作队开展工作。运用“云岭先锋”手机APP 、综合服务平台随机调研视频系统等加强驻村工作队日常管理,实现工作队员签到、点名全覆盖。落实驻村工作队长、工作队员工作经费、生活补贴、购买人身意外伤害保险等资金160余万元。组织开展驻村工作队员体检工作,对因身体原因、不适宜继续担任驻村工作队员的4名同志进行调整。

实施农村“头雁”工程,练强脱贫“先锋团”。市委成立5个专项分析研判督导组,对全市30个贫困村党组织书记进行分析研判,强化贫困村党总支书记尽职履责。建立9个青年人才党支部,通过基层党组织推荐、择优储备一批想干事、爱干事、会干事、能干成事的青年人才,建立一帮一、一带一培养机制,将遴选出的212名优秀青年纳入青年人才党支部重点培养,目前开展实用技术培训9场,受训青年人才180余人次。实施村级党组织建设“育苗”行动,培养“明白人、带头人”577名,其中将符合条件的140余名学员纳入云南开放大学进行重点培养。

压实挂包干部责任,固强脱贫“战斗连”。制定《个旧市市级单位“挂包帮”扶贫帮扶考核工作方案》,明确帮扶干部做好每月走访,乡镇党委每月召集帮扶部门听取走访情况,确保贫困户帮扶措施精准。实行行业部门每月上报工作开展情况,乡镇每月报送存在困难情况,采取随机抽样比对方式对全市9个乡镇行业扶贫工作,挂包帮工作情况进行督查督办。将全市奖励政策总金额的50%,专项用于扶贫帮扶工作成效考核奖惩,进一步压实帮扶责任。目前,全市90个挂包部门2522名帮扶干部深入贫困一线共计5万余人次,有效解决困难问题2万余件。

激活社会帮扶力量,聚强脱贫“志愿队”。积极开展“万企帮万村”活动,动员全市“两新”组织投入扶贫资金1455.16万元,为建档立卡贫困户提供就业岗位118个,惠及帮扶贫困人数5022人,有效激发贫困群众内生动力。探索“党建+公益行动 助力脱贫攻坚”的工作模式,组织社会组织实施“四助”(助学、助孤、助残、助老)“一救”(扶贫救济)项目活动等系列爱心活动。截止目前,共救助(资助)、救济、慰问1346人,发放救助、救济、慰问资金20.25万元,捐赠衣物4000余件、学习用品100余件。建立巾帼连心志愿服务队201支3170人,发挥巾帼连心志愿服务队作用,开展收家治家行动800余次,革除“脏乱差”陈规陋习,助力脱贫攻坚。

                              (市委组织部  李华明)

 

 

个旧坚持“精准化”管选用脱贫攻坚一线干部

 

执行政策精准化,保持贫困乡镇党政正职稳定认真贯彻执行中央、省、州关于做好保持贫困县乡镇党政正职稳定的相关要求,始终不脱贫不调整,不摘帽不调离做为一条严肃的政治纪律和组织纪律,坚决贯彻执行。1个贫困乡镇贾沙乡党政正职自2015年1月至今未调整,保证了国家扶贫政策、措施在贫困乡镇执行的一惯性、连续性,“一张蓝图干到底”, 督促乡镇党政正职聚焦脱贫“主业”,集中精力打好脱贫攻坚战。

专项调研精准化,坚持脱贫攻坚一线考察考核干部。市委组建9个干部分析研判组深入全市9个乡(镇、区)、市扶贫办及相关行业主管部门,通过民主测评和民意调查、个别谈话等方式,对单位领导班子和干部队伍在脱贫攻坚工作中的情况进行专项调研,坚持问题导向,调研干部在脱贫工作中是否存在“四个意识”不强、责任落实不到位、工作作风不扎实等突出问题,切实掌握干部情况,为从脱贫攻坚一线考察识别干部打牢基础。

用人导向精准化,选优配强脱贫攻坚一线工作力量。突出在脱贫攻坚一线选用干部的用人导向,大力培育选拔能干事、干成事、会扶贫、真扶贫的干部,激励全市干部在脱贫攻坚一线锻炼成长、干事创业。择优提拔重用11名干部担任科级领导职务,选派2名干部到贫困乡挂职,选配2名驻村扶贫工作队队长担任乡镇扶贫工作队队长并挂职任贫困面较大的乡镇党委副书记,选派1名优秀年轻干部挂职任乡镇副镇长,选派2名科级后备干部充实到市扶贫办挂职。同时注重对“下”的运用,对履职不到位、脱贫攻坚工作推进缓慢的2名乡镇党政正职进行了调整,对履职不力、不作为的1名副科级干部给予免职处理。

                             (市委组织部  杨钧)

 

贾沙乡多措并举解决

农村党员“云岭先锋”APP安装使用难问题

 

为推进基层党建传统优势与现代信息技术深度融合,全面推广使用“云岭先锋”APP推进网上党支部建设,个旧市贾沙乡攻坚克难,多措并举,解决农村党员“云岭先锋”APP安装使用难问题。

分级逐步开展培训。采取分级培训和业务指导的方式,加大“云岭先锋”手机APP安装和使用培训力度。乡党委培训总支书记,各党总支书记培训支部书记,支部书记培训普通党员切实增强培训效果,提高安装登录使用率。在培训的基础上,通过党员干部带头安装使用,总支书记带、支部书记促等方式,推动“云岭先锋”手机APP安装使用工作有序推进。通过分级逐步培训,全乡共累计培训党员400余名。

一对一、手把手指导。各党支部针对部分年龄较大,或者不能熟悉使用智能手机的党员,进行专门单独辅导,从识别二维码登录完成再到使用一一指导,不断进行演示,让每个党员都熟知“云岭先锋”手机APP的下载、安装、登录使用方法

充分发挥几类人员作用。充分发挥党建指导员、第一书记、驻村工作队员、大学生村官作用,协助总支书记及支部书记做好推广安装工作。利用扶贫入户调查或晚上农忙结束等时间,组建小组上门安装。解决了农村党员人员分散,忙于农业生产,集中培训安装困难的问题。

及时解决存在问题。坚持以问题为导向,建立QQ工作群、微信工作群,推送安装手册和视频,加强业务指导,第一时间解决各党组织安装使用过程中遇到的各种问题,不让工作积极性因数据异常等问题有所冷却。坚持每日统计安装数据和未实名登录的党员名单,并将数据细化到每个党总支和支部,通过QQ群、微信群进行传达,做到督帮结合。

截至目前,贾沙乡854名党员已实名注册登录454名,注册登录率达到53%。接下来贾沙乡将继续再接再厉,做到应装尽装,争取注册登录率早日达到80%以上。在今后的工作中,将充分利用“云岭先锋”手机APP的各项功能,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,落实“三会一课”、支部主题党日、党员积分制管理等制度,促进支部工作经常化、规范化、制度化

 

简讯:直机关工委联合市委党校在市政协会议室举办2018年第二期“万名党员进党校”暨入党积极分子集中培训班培训为期三天,市直机关各基层党组织的党员、入党积极分子共290余人参加了培训。培训班的举办,对提振党员干部干事创业信心、士气,提升干部能力素质,全力推进各项工作攻坚克难发挥了积极的促进和推动作用。

老厂镇“自强 诚信 感恩”主题实践助推 脱贫攻坚“百日行动”启动仪式。仪式上,老厂镇向镇机关授脱贫攻坚先锋队队旗、镇妇联授“巾帼服务队”队旗5支队伍授旗活动为期三个月,分为“自强月”、“诚信月”、“感恩月”,通过活动把党的好政策宣传下去,把脱贫致富方法传递下去,让“争当脱贫户”的观念深入人心。

 

 

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