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个旧坚持“精准化”管选用脱贫攻坚一线干部

发布时间:2018年11月27日14时16分  作者:佚名  来源:本站原创  编辑:管理员  阅读次数:919
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执行政策精准化,保持贫困乡镇党政正职稳定认真贯彻执行中央、省、州关于做好保持贫困县乡镇党政正职稳定的相关要求,始终不脱贫不调整,不摘帽不调离做为一条严肃的政治纪律和组织纪律,坚决贯彻执行。1贫困乡镇贾沙乡党政正职自20151至今未调整,保证了国家扶贫政策、措施在贫困乡镇执行的一惯性、连续性,“一张蓝图干到底”, 督乡镇党政正职聚焦脱贫“主业”,集中精力打好脱贫攻坚战。

专项调研精准化,坚持脱贫攻坚一线考察考核干部市委组建9干部分析研判组深入全市9个乡(镇、区)、市扶贫办及相关行业主管部门,通过民主测评和民意调查、个别谈话等方式,对单位领导班子和干部队伍在脱贫攻坚工作中的情况进行专项调研坚持问题导向,调研干部在脱贫工作中是否存在四个意识不强、责任落实不到位、工作作风不扎实等突出问题切实掌握干部情况,为从脱贫攻坚一线考察识别干部打牢基础。

用人导向精准化,选优配强脱贫攻坚一线工作量。突出在脱贫攻坚一线选用干部的用人导向,大力培育选拔能干事、干成事、会扶贫、真扶贫的干部,激励全市干部在脱贫攻坚一线锻炼成长、干事创业。择优提拔重用11名干部担任科级领导职务,从市级部门选派2名干部到贫困乡挂职,选配2名驻村扶贫工作队队长担任乡镇扶贫工作队队长并挂职任贫困面较大的乡镇党委副书记,选派1名优秀年轻干部挂职任乡镇副镇长,选派2名科级后备干部充实到市扶贫办挂职。同时注重对“下”的运用,对履职不到位、脱贫攻坚工作推进缓慢的2名乡镇党政正职进行了调整,对履职不力、不作为的1名副科级干部给予免职处理

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